ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

«ГОРОДСКАЯ ДЕТСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 1 Г. КОПЕЙСК»

   СОГЛАСОВАНО:                                                                             УТВЕРЖДАЮ:

   Председатель профсоюзного комитета                                             Главный врач

   _________________   О.В.Игнатенко                                                          ___________ Т.Д.Олюнина

   « _____ » ______________   2017 г.                                                  «_____»____________ 2017 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ

ОХРАНОЙ ТРУДА (СУОТ)

Копейск

2017

ВВЕДЕНИЕ

ПоложениеоСУОТразработано наоснове Типовогоположения Минтруда Россииот19августа2016года№438н«Обутверждении типового положенияосистемеуправленияохранойтруда»инациональногостандарта РоссийскойФедерацииГОСТР12.0.007-2009 «Системауправленияохраной трудаворганизации.Общиетребованияпоразработке,применению,оценке исовершенствованию».

ПоложениеоСУОТустанавливает общиетребованияк организации работыпоохранетруданаосновенормативно-правовых документов,принциповиметодовуправления,направленных на совершенствованиедеятельностипоохранетруда.

Функционирование СУОТ осуществляется посредством соблюдения государственных нормативныхтребованийохранытруда,принятыхнасебя обязательствиприменения локальныхдокументовпри реализациипроцедур,предусмотренныхразделамиСУОТ.

Всевопросы,неурегулированные настоящимПоложением, регулируютсядействующимтрудовымзаконодательством Российской Федерацииииныминормативными правовымиактами,содержащими нормытрудовогоправа.

I. ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯ

НастоящееПоложение осистеме управленияохранойтруда(далее –СУОТ) разработановцелях обеспеченияфункционированияСУОТвсоответствиис Трудовым кодексом РФинациональным стандартомРФГОСТР 12.0.007-2009 «Системастандартовбезопасности труда. Системауправленияохранойтруда ворганизации.Общие требованияпо разработке, применению, оценке исовершенствованию».

1. ПоложениеразработанонаосновеТиповогоположенияосистемеуправления охранойтруда,приказ Минтруда Россииот19августа2016года№438н«Обутверждении типового положения осистеме управленияохраной труда».

Основные элементысистемы управленияохраной трудапредставлены нарис. 1.

Концепция(политика)по охране труда

Публичнаядекларацияо намеренииивыполнения обязанностейпособлюдениюгосударственных нормативныхтребованийохранытрудаидобровольно принятыхнасебяобязательств

Организация

Подготовкаорганизационно-распорядительных документов.

Распределениеобязанностейиответственности. Организацияслужбыпоохранетруда. Информационноеобеспечениепроцессов

Планированиеи применение

Разработкакомплексамероприятий поОТ, направленных наобеспечениедляразличных уровнейСУОТ

Оценка эффективности функционированияСУОТ

Мониторингплановыхмероприятийпоохранетруда. Контрольсостоянияохранытруданарабочихместах. АнализэффективностиСУОТ

Рис. 1.Основныеэлементысистемыуправленияохранойтруда

Действия посовершенствованию

Предупреждающиеикорректирующиедействия по направлениямСУОТ.

Принятие решений, основанных нафактах,для совершенствованияСУОТ

1.1. СТРУКТУРНАЯСХЕМА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙТРУДА

1. Структурнаясхема системы управленияохранойтрударазработанас применениемнациональногостандарта РФГОСТ Р12.0.007-2009 «Системауправленияохранойтрудаворганизации.Общие требованияпо разработке, применению, оценкеисовершенствованию».

2. Функционирование СУОТ осуществляется посредством соблюдения государственных нормативных требований охраны трудасучетомспецифики деятельности,достижений современнойнаукиинаилучшей практики, принятыхна себяобязательстви на основе международных, межгосударственныхи национальныхстандартов,руководств,а также рекомендацийМеждународнойорганизациитруда поСУОТибезопасности производства.

3. СУОТсовместимасдругимисистемамиуправления,действующимивГБУЗ «ГДП № 1 г.Копейск».

4. СУОТ представляет собой единство:

а) организационныхструктуруправлениявГБУЗ «ГДП № 1 г.Копейск» сфиксированными обязанностями его должностныхлиц;

б)процедур ипорядковфункционированияСУОТ,включаяпланирование и реализацию мероприятий поулучшениюусловий труда и организации работпо охране труда;

в)устанавливающей (локальные нормативныеактыворганизации)и фиксирующей (журналы, акты, записи) документации.

5. Действие СУОТраспространяетсяна всей территории, вовсех зданиях и сооруженияхГБУЗ «ГДП № 1 г.Копейск».

6. СУОТрегламентируетединыйпорядокподготовки,принятияиреализации решений по осуществлению организационных, технических, санитарно-гигиеническихилечебно-профилактических мероприятий,направленных на обеспечениебезопасностии здоровыхусловийтрудаработниковГБУЗ «ГДП № 1 г.Копейск».

7.ТребованияСУОТобязательныдлявсехработников,работающих в организации, и являются обязательными для всех лиц, находящихся на территории,взданиях исооруженияхкомплекса.Положение оСУОТутверждается приказомпо ГБУЗ «ГДП № 1 г.Копейск».

1.2. РАЗДЕЛЫ И ПОДРАЗДЕЛЫ СУОТГБУЗ «ГДП № 1 Г.КОПЕЙСК»

СУОТсостоит из разделови подразделов:

а)политикав области охраны труда;

б)целив областиохраны труда;

в)обеспечениефункционированияСУОТ(распределениеобязанностейвсфере охраны трудамеждудолжностными лицами);

г) процедуры, направленные надостижение целей в области охраны труда (далее–процедуры),включая:

- процедуру подготовки работников по охране труда;

- процедуруорганизацииипроведения оценкиусловийтруда;

- процедурууправления профессиональными рисками;

     - процедуруорганизацииипроведениянаблюдениязасостояниемздоровья работников;

- процедуруинформированияработниковобусловияхтруданаихрабочих местах,уровнях профессиональных рисков,атакжеопредоставляемыхим гарантиях,полагающихся компенсациях;

- процедуруобеспечения оптимальныхрежимов трудаиотдыхаработников;

- процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими иобезвреживающими средствами;

- процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;

- процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией;

д)планированиемероприятийпо реализации процедур;

е)контроль функционирования СУОТи мониторинг реализации процедур;

ж)планирование улучшенийфункционирования СУОТ;

з) реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;

и) управлениедокументами СУОТ.

II. ПОЛИТИКАВ ОБЛАСТИОХРАНЫТРУДА

1. Политикавобластиохранытруда(далее–Политикапоохранетруда) являетсяпубличной документированной декларациейо намерениии гарантированномвыполнении обязанностейпособлюдениюгосударственных нормативных требований охранытруда и добровольнопринятых на себя обязательств.

2. ВГБУЗ «ГДП № 1 г.Копейск»производитсяпредварительныйанализ состоянияохраны трудаиобсуждениеПолитикипо охранетруда.

3. Политика по охране труда включает:

а)обеспечениеприоритетасохраненияжизни издоровьяработников впроцессе ихтрудовой деятельности;

б)соответствие условий труда нарабочихместахгосударственнымтребованиям охраны труда;

в)выполнение последовательных инепрерывных мер(мероприятий)по предупреждению происшествий ислучаевухудшениясостоянияздоровья работников,производственноготравматизма и профессиональных заболеваний, в томчислепосредствомуправления профессиональными рисками;

г)учетиндивидуальных особенностейработников,втомчисле выбора оборудования,инструментов,сырьяи материалов, средствиндивидуальной и коллективной защиты,построенияпроизводственных итехнологических процессов;

д) привлечение работников к участию в управлении охраной труда и обеспеченииусловийтруда,соответствующих требованиямохранытруда, посредством необходимого ресурсного обеспечения и поощрения такого участия;

е)личнуюзаинтересованность в обеспечениибезопасныхусловийтруда;

ж)непрерывное совершенствованиеиповышение эффективностиСУОТ.

4. ВПолитикепо охранетрудаотражены:

а)информацияосоответствии условийтруда на рабочихместах требованиям охранытрудаиобязательства попредотвращениютравматизма иухудшения здоровьяработников;

б) информацияоб учетеспецификидеятельностии вида(видов) осуществляемойимэкономическойдеятельности,обусловливающих уровень профессиональныхрисков работников;

в)порядок совершенствования функционирования СУОТ.

5. Политика по охране труда доступна всем работникам ГБУЗ «ГДП № 1 г.Копейск», а также иным лицам, находящимся на территории, в зданиях и сооружениях организации.

III. ЦЕЛИВОБЛАСТИОХРАНЫТРУДА

1. Цели формулируются с учетомнеобходимости оценки ихдостижения.

2.Основные цели в области охраны труда (далее – цели) содержатся в Политике поохранетруда идостигаютсяпутемреализациипроцедур, предусмотренныхразделомV настоящего Положенияи документами, формируемымина этапеорганизациипроведенияпроцедурнадостижениецелейв областиохраны труда.

IV. ОБЕСПЕЧЕНИЕФУНКЦИОНИРОВАНИЯСУОТ(РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙВСФЕРЕОХРАНЫТРУДАМЕЖДУДОЛЖНОСТНЫМИ ЛИЦАМИ)

1. Организация работ по охране труда возлагается наспециалиста по охране труда, руководителей структурныхподразделений ГБУЗ «ГДП № 1 г.Копейск».Распределениеобязанностейвсфереохранытруда между должностными лицами осуществляется с использованием уровней управления.

2.Уровни управления по охранетруда:

а)уровеньструктурного подразделения;

б) уровень филиала (обособленного структурного подразделения);

в)уровень службы (совокупностинескольких структурныхподразделений);

г)уровеньГБУЗ «ГДП № 1 г.Копейск»в целом.

3. СучетомспецификидеятельностиГБУЗ «ГДП № 1 г.Копейск»измененияструктуры управленияи численности работниковдляцелей СУОТ могут устанавливатьсяи иные уровни управления.

4. Обязанностивсфереохранытрудадолжностныхлицустанавливаютсяв зависимости отуровняуправления. При этомна каждомуровне управления устанавливаются обязанностивсфереохраны трудадля каждого руководителя.

5. Науровняхуправления устанавливаются обязанностив сфереохраны труда:

а) непосредственно руководителя организации, его представителей или назначенного им единоличного исполнительного органа;

б)заместителейруководителяорганизациипонаправлениямдеятельности;

в)непосредственно работников;

г)руководителейструктурныхподразделений(отделов), других руководителей и специалистов;

6.Накаждомуровнеуправленияустанавливаютсяобязанностивсфереохраны труда штатногоспециалиста по охранетруда.

7. Управлениеохранойтрудаосуществляетсяпринепосредственномучастии работникови (или)уполномоченных имипредставительных органов,втомчисле в рамках деятельностикомиссиипоохранетрудаорганизации.

8. Распределение обязанностей в сфере охраны труда закрепляется в отдельныхлокальных нормативных актах (приказах ГБУЗ «ГДП № 1 г.Копейск»), планах мероприятий,атакжевтрудовыхдоговорахи(или)должностных инструкциях лиц, участвующихв управленииохраной труда.

9. Обязанностивсфереохраны труда:

а) главный врач:

- обеспечивает функционирование системы управления охраной труда в организации;

- гарантирует права работников на охрану труда, включая обеспечение условийтруда, соответствующих требованиям охраны труда:

- организовывает ресурсное обеспечениемероприятийпо охранетруда;

- обеспечиваетсоблюдениережиматрудаиотдыхаработников;обеспечивает своевременное страхованиеработников от несчастныхслучаев на производствеипрофессиональных заболеваний, профессиональныхрисков;

- организует безопасную эксплуатацию производственных зданий, сооружений, оборудования,безопасностьтехнологическихпроцессови используемых сырья и материалов;

- принимаетмерыпопредотвращениюаварий,сохранениюжизнииздоровья работникови иных лицпривозникновениитакихситуаций, втомчисле меры по оказаниюпострадавшим первой помощи;

- обеспечиваетсозданиеифункционированиеСУОТ;

- руководит разработкой организационно-распорядительных документов и распределяетобязанностивсфереохранытруда междусвоими заместителями, руководителями структурных подразделений и специалистом поохране труда;

- определяетответственностьсвоихзаместителей,руководителейструктурных подразделенийиспециалиста поохранетрудаза деятельностьв областиохраны труда;

- организуетвсоответствиисТрудовым кодексомРФпроведениезасчет собственныхсредствобязательных предварительных (при поступлениина работу)и периодических (втечение трудовойдеятельности) медицинских осмотров,психиатрических освидетельствований,работников;

- обеспечивает соблюдение установленного порядка обучения и профессиональнойподготовкиработников,включаяподготовкупоохране труда, сучетомнеобходимости поддержаниянеобходимогоуровня компетентности длявыполненияслужебных обязанностей, относящихсяк обеспечению охранытруда;

-допускает к самостоятельной работе лиц, удовлетворяющих соответствующимквалификационнымтребованиямине имеющих медицинскихпротивопоказаний к указанной работе;

- обеспечивает приобретение и выдачу за счет собственных средств специальнойодежды,специальнойобувиидругих средствиндивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с условиями трудаи согласно типовымнормамихвыдачи;

- обеспечивает приобретение и функционирование средств коллективной защиты;

- организует проведение специальной оценкиусловийтруда;

- организует управлениепрофессиональными рисками;

- организует ипроводит контроль состоянияусловийи охраны труда;

- содействуетработекомиссиипоохранетруда,

- осуществляетинформированиеработниковобусловияхтруданаихрабочих местах,уровнях профессиональных рисков,атакжеопредоставляемыхим гарантиях,полагающихся компенсациях;

- обеспечивает лечебно-профилактическим питанием, молоком соответствующийконтингент работников в соответствии с условиями трудаи согласно установленнымнормам;

- обеспечиваетсанитарно-бытовоеобслуживаниеимедицинскоеобеспечение работников в соответствиис требованиями охраны труда;

- своевременноинформируеторганыгосударственнойвластиопроисшедших авариях, несчастныхслучаяхипрофессиональных заболеваниях;

- принимаетучастиеврасследованиипричинаварий,несчастныхслучаеви профессиональных заболеваний,принимает мерыпоустранению указанных причин, по ихпредупреждению ипрофилактике;

- организует исполнениеуказаний и предписаний органов государственной власти, выдаваемых ими по результатамконтрольно-надзорной деятельности;

- по представлению уполномоченных представителей органов государственнойвласти отстраняетотработылиц,допустивших неоднократные нарушения требованийохраны труда;

б) работник:

- обеспечиваетсоблюдение требований охраны труда в рамках выполнения своих трудовыхфункций,включаявыполнениетребованийинструкцийпо охране труда,Правил трудового распорядка, а также соблюдениепроизводственной,технологическойитрудовойдисциплины и выполнение указаний руководителя работ;

- проходит медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования по направлению работодателя;

- проходитподготовкупоохранетруда,атакжеповопросамоказанияпервой помощипострадавшимврезультатеаварий инесчастныхслучаевна производстве;

- участвует в контролеза состояниемусловий иохраны труда;

- содержитв чистоте своерабочееместо;

- перед началом рабочей смены(рабочего дня) проводит осмотрсвоего рабочего места;

- следит за исправностью оборудования и инструментов на своем рабочем месте;

- проверяет в отношении своего рабочего места наличие и исправность ограждений,предохранительных приспособлений,блокировочных и сигнализирующихустройств, средств индивидуальной и групповой защиты, состояние проходов,переходов,площадок,лестничных устройств,перил,а также отсутствиеих захламленностиизагроможденности;

- овыявленныхприосмотресвоегорабочегоместанедостаткахдокладывает своемунепосредственномуруководителюи действует по егоуказанию;

- правильноиспользуетсредстваиндивидуальнойиколлективнойзащитыи приспособления, обеспечивающиебезопасность труда;

- извещает своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастномслучаеили обухудшениисостояния своегоздоровья, втомчисле о проявлении признаковострого профессионального заболевания (отравления), илииныхлиц;

- привозникновенииаварийдействуетвсоответствиисранееутвержденным работодателемпорядкомдействийвслучае их возникновенияи принимает необходимые мерыпо ограничению развития возникшейаварии и ее ликвидации;

- принимает меры по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;

в) специалист поохране труда:

- осуществляет руководство организационной работой по охране труда в учреждении,координирует работуструктурных подразделений работодателя;

- информирует работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ об изменениях в нормативной правовой и методической документациив области охраны труда;

- контролирует соблюдение требований охраны труда в учреждении, трудовогозаконодательствавчастиохранытруда,режимовтрудаиотдыха работников, указаний и предписаний органовгосударственной власти по результатамконтрольно-надзорныхмероприятий;

- осуществляетконтроль за состояниемусловийиохраны труда на рабочих местах;

- организует разработку структурными подразделениями работодателя мероприятий поулучшениюусловий иохранытруда,контролируетих выполнение;

- осуществляет оперативную и консультативную связь с органами государственной властипо вопросамохраны труда;

- участвует в разработкеипересмотрелокальных актов по охранетруда;

- участвует в организации ипроведенииобучения работников в области охранытруда;

- контролирует обеспечение, выдачу, хранение и использование средств индивидуальнойиколлективной защиты,их исправностьиправильное применение;

- рассматривает и вносит предложения по пересмотру норм выдачи специальнойодеждыидругих средствиндивидуальнойзащиты,смывающих и обезвреживающихвеществ,молока,лечебно-профилактическогопитания, продолжительностирабочеговремени, атакже размераповышенияоплаты труда и продолжительности дополнительногоотпуска порезультатам специальной оценкиусловий труда;

- участвует в организации ипроведенииспециальной оценкиусловий труда;

- участвует в управлениипрофессиональными рисками;

- организует и проводит проверки состояния охраны труда в структурных подразделенияхработодателя;

- участвует в подготовке документации к проведению медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований, химико-токсикологическихисследований работников;

- дает указания (предписания) об устранении имеющихся недостатков и нарушений требованийохраны труда, контролируетихвыполнение;

- участвуетврасследованииаварий,несчастныхслучаевипрофессиональных заболеваний, ведет учет и отчетность по ним, анализирует их причины, намечает и осуществляет мероприятияпо предупреждению повторения аналогичныхслучаев, контролируетихвыполнение;

г) руководительструктурного подразделения:

- обеспечиваетусловиятруда в своем структурномподразделении,соответствующиетребованиямохранытруда;

- обеспечиваетфункционированиеСУОТ;

- несетответственностьзаненадлежащеевыполнениевозложенныхнанего обязанностей всфереохраны труда;

- содействуетработекомиссиипоохранетруда,уполномоченных работниками представительныхорганов;

- разрабатывает инструкции по охране труда для работников вверенного подразделения;

- обеспечивает допуск к самостоятельной работе лиц, удовлетворяющих соответствующимквалификационнымтребованиямине имеющих медицинскихпротивопоказаний к указанной работе;

- обеспечивает выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средствиндивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств работникам, контролирует их применение;

- организует обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком соответствующего контингентаработников структурного подразделения;

- организует в структурном подразделении безопасность эксплуатации производственныхзданий, сооружений, оборудования,безопасность технологических процессовииспользуемыхсырьяи материалов;

- участвует в организации проведения специальной оценкиусловийтруда;

- участвует в организации управления профессиональными рисками;

- участвуетворганизацииипроведенииконтролязасостояниемусловийи охраны трудав структурномподразделении;

- принимаетмерыпопредотвращениюаварийвструктурномподразделении, сохранению жизнии здоровьяработниковструктурногоподразделенияи иныхлицпривозникновениитакихситуаций, по оказанию пострадавшим в результате авариипервойпомощи;

- принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев, происшедших в структурном подразделении, и профессиональных заболеванийработниковструктурногоподразделения,принимаетмерыпо устранению указанныхпричин,по ихпредупреждению ипрофилактике;

- своевременноинформируетработодателяобавариях,несчастныхслучаях, происшедших вструктурномподразделении,ипрофессиональных заболеванияхработников;

- обеспечиваетисполнениеуказанийипредписанийоргановгосударственной власти, выдаваемых ими по результатамконтрольно-надзорной деятельности, указаний(предписаний) специалиста поохране труда;

- обеспечиваетналичиевобщедоступныхместахструктурногоподразделения документовиинформации,содержащих требованияохранытруда,для ознакомления сними работников структурного подразделенияииныхлиц;

д) инженер:

- контролирует правильную эксплуатацию оборудования, обеспечивающего нормальное функционирование всех систем жизнеобеспеченияи инструментов, в соответствие с требованиями охраны труда;

- проверяет состояние оборудования, обеспечивающего нормальное функционирование всех систем жизнеобеспечения ипринимаетмеры по устранению обнаруженныхнедостатков;

- участвует в организации проведения специальной оценкиусловийтруда;

- участвует в организации управления профессиональными рисками;

- принимаетмерыпопредотвращениюаварий в ГБУЗ «ГДП № 1 г.Копейск»напроизводственномоборудовании, сохранениюжизнииздоровьясотрудниковииных лиц привозникновениитакихситуаций,втомчисле мерыпооказанию пострадавшим в результате авариипервойпомощи;

- обеспечивает сохранение обстановки на рабочем месте, при которой произошелнесчастныйслучай,если этонеугрожаетжизнииздоровью других лициневедетккатастрофе,аварииили возникновениюиных чрезвычайных обстоятельств,а вслучае невозможности еесохранения фиксирует сложившуюся обстановку, а вслучае возможного развития аварии принимаетнеобходимыепредупредительные мерыпообеспечению безопасности людей;

- принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев, принимает мерыпо устранению указанныхпричин,по ихпредупреждению ипрофилактике;

- своевременно информирует непосредственного руководителя обавариях,несчастныхслучаях, связанных с его деятельностью;

- обеспечиваетисполнениеуказанийипредписанийоргановгосударственной власти, выдаваемых ими по результатамконтрольно-надзорной деятельности, указаний(предписаний) специалиста поохране труда;

- несетответственностьзаневыполнениетребованийохраны труда;

е) лицо, ответственное за пожарную безопасность:

- обеспечивает соблюдение требований пожарной безопасности на рабочих местах во избежание аварий и несчастных случаев;

- своевременно информирует непосредственного руководителя обавариях,несчастныхслучаях, связанных с его деятельностью.

V. ПРОЦЕДУРЫ,НАПРАВЛЕННЫЕНАДОСТИЖЕНИЕЦЕЛЕЙВ ОБЛАТИОХРАНЫТРУДА

1.Сцельюорганизациипроцедурыподготовкиработниковпоохранетруда, исходя из специфики деятельности ГБУЗ «ГДП № 1 г.Копейск»,устанавливаются (определяются):

а) требования к необходимой профессиональной компетентности по охране трудаработников, ее проверке, поддержанию иразвитию;

б)перечень профессий (должностей)работников,проходящих стажировкупо охранетруда,с указаниемее продолжительности покаждойпрофессии (должности);

в)переченьпрофессий (должностей)работников,проходящих обучениепо охранетруда вспециализированных организациях;

г)переченьпрофессий (должностей)работников,проходящих обучение и проверку знания требованийохраны трудав организации;

д)переченьпрофессий (должностей)работников и работ повышенной опасности;

е) перечень работников,ответственныхзапроведениеинструктажапоохранетруда на рабочемместе вструктурных подразделениях,за проведение стажировкина рабочемместе по охранетруда;

ж)вопросы, включаемые впрограммыинструктажей по охранетруда на рабочих местах;

з)состав комиссииработодателя по проверке знаний требований охраны труда;

и)регламентработыкомиссии работодателяпопроверкезнанийтребований охраны труда;

к)переченьвопросовпоохранетруда,покоторымработники проходятпроверку знанийв комиссии организации;

л)порядок организацииподготовки повопросамоказанияпервойпомощи пострадавшим в результате аварийинесчастныхслучаев напроизводстве;

м)порядокорганизациии проведениястажировки нарабочемместеи обучения по охранетруда.

2. Входеорганизациипроцедурыподготовкиработниковпоохранетруда учитываетсянеобходимостьподготовкиработников исходяиз характераи содержаниявыполняемых ими работ,имеющейсяу них квалификации и компетентности,необходимыхдлябезопасноговыполнениясвоих должностных обязанностей:

– формыработысперсоналом(групплиц)взависимостиоткатегории персонала;

– планирование аттестаций и обучения работников ГБУЗ «ГДП № 1 г.Копейск» по ГОЧС, промышленной безопасности и охране труда;

– протоколыобученияипроверкизнанийпоохранетрударуководителейслужби подразделенийи работниковГБУЗ «ГДП № 1 г.Копейск».

3. С цельюорганизациипроцедурыорганизации ипроведения специальнойоценки условий трудав организацииустанавливаются:

а) порядок создания и функционирования комиссии по проведению специальной оценки условий труда,атакжеправа,обязанностии ответственность ее членов определяютсяприказом по ГБУЗ «ГДП № 1 г.Копейск»;

б) особенности функционирования комиссии по проведению специальной оценкиусловийтрудапри наличииуработодателяобособленныхструктурных подразделений;

в)организационныйпорядокпроведенияспециальнойоценкиусловийтруда на рабочих местах вчастидеятельностикомиссиипопроведениюспециальной оценкиусловий труда;

г)порядокосуществленияотбораизаключениягражданско-правовогодоговора с организацией,проводящейспециальнуюоценкуусловийтруда,учитывающий необходимостьпривлечениякданнойработе наиболеекомпетентнойв отношениивидадеятельностиработодателя;

д)порядокурегулированияспоровповопросамспециальнойоценки условий труда;

е)порядок использования результатов специальной оценки условийтруда.

4.Сцельюорганизациипроцедурыуправленияпрофессиональнымирисками ворганизацииисходяиз спецификисвоейдеятельностиустанавливаетсяпорядок реализацииследующих мероприятий по управлению профессиональными рисками:

а)выявлениеопасностей;

б)оценка уровнейпрофессиональныхрисков;

в)снижение уровнейпрофессиональныхрисков.

5. Идентификацияопасностей,представляющихугрозужизнииздоровью работников,исоставление их перечняосуществляетсяспривлечениемспециалиста по охранетруда, комиссиипо охране труда.

6.Переченьопасностей,представляющихугрозужизнииздоровью работников,исходя из специфики деятельностиГБУЗ «ГДП № 1 г.Копейск»:

а) механические опасности,

б) электрическиеопасности,

в) термическиеопасности,

г) опасности, связанные с воздействием микроклимата, и климатическиеопасности,

д) опасности, связанныесвоздействиемхимическогофактора,

е)опасности,связанныесвоздействиемаэрозолейпреимущественно фиброгенного действия,

ж) опасности, связанныесвоздействиембиологического фактора,

з) опасности, связанные с воздействиемтяжести и напряженности трудового процесса,

и) опасности, связанныесвоздействиемшума,

к)опасности, связанныесвоздействиемвибрации,

л) опасности,связанныесвоздействиемсветовой среды,

м) опасности, связанные с воздействием неионизирующих излучений,

н) опасности, связанныесвоздействиемионизирующих излучений,

о) опасности, связанныесвоздействиемживотных.

п) опасности, связанныесорганизационныминедостатками:

- опасность, связанная с отсутствием на рабочем месте инструкций, содержащих порядокбезопасноговыполненияработ,иинформацииоб имеющихся опасностях, связанныхсвыполнениемрабочихопераций;

- опасность, связанная с отсутствием описанных мероприятий (содержания действий)при возникновении неисправностей (опасныхситуаций)при обслуживании устройств,оборудования,приборовили при использовании биологическиопасныхвеществ;

- опасность,связаннаясотсутствиемнарабочемместеперечнявозможных аварий;